最近,身边朋友都在聊裁员、跳槽、求职。但有的朋友还是一直找不到合适的工作,有的甚至已经成了家里蹲......

 

其实,即使现在公司业绩不错,职场上被裁的风险一直都存在。

 

即使工作了十年工作经验,不过只是一年经验重复使用而已。所以,结局早已注定,不过是心存侥幸,混一年是一年......

 

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要知道,职场的失败绝对不是偶然,造成这种结果的原因大概可以总结成以下几点

 


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 不了解自己,缺少规划 

 

 

很多人在初入职场时,没有做过完整的职业规划,一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”,随意开始了自己的第一份工作。

 

过不了几年,便开始因为没有成长空间的工作和薪资,丧失了工作激情,得过且过。

 

曾经在社群里收到过类似的求助。求助者老K,今年31岁,现在在江浙一个二线城市做服装店的店长。

 

老K本科毕业之后进入了当地的一家知名服装公司做了一名管培生,努力工作了两年之后,晋升成了门店的店长。8年过去了,他仍然在做门店店长。

 

从管培生到店长,他完全是工作要求什么就学什么,学的东西杂而不精,支离破碎、一团乱麻。转眼31岁了,所做的工作还和刚毕业时差得不多,门店管理的工作早已得心应手,却看不到自己职业发展的未来,并且对此束手无策。

 

如果不是社群交流刺激了他对未来的思考,他可能还心安理得的待在店长的位置上。

 

而对自己的职业生涯没有明确的职业规划,被动成长,正是他随波逐流被动成长的根本原因。

 

为什么有的人成长的很快,而有的人十年如一日没有变化?

 

因为成长快的人多数是主动成长、主动规划、主动积累。他们不仅有明确的职业定位,同时也设计好了自己的发展通道,能展望到未来3年5年后的自己,所以他们更有动力去积极学习,提升能力。

 


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 无足够能力,原地踏步 

 

 

职场上有一类人,工作多年,每天有条不紊按部就班,草草解决上班的任务,到点了就打卡下班,我们叫TA“职场老油条”。

 

他们凭借着多年经验不思进取,自我感觉良好,却在困难面前脆弱无力。现在很多公司宁愿1w招新人,也不愿意花9k留住老成员,就跟这种风气有很大的关系。

 

更要命的是,他们觉得薪资就应该跟资历挂钩,对于新成员工资更高还不服气,觉得自己也可以依靠跳槽来升职加薪。

 

经过一家家面试,却发现自己没有什么拿得出手的技能,高不成低不就,居然找不到适合自己向上发展的新平台。

 

这类人往往非常容易出现职业上的困惑,因为他们找不到自己的核心竞争力。

 

所以,为什么他们8年、10年的经验不值钱,升职加薪也总轮不到他们,因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。

 

这是一个知识爆炸的时代,持续学习力才是职场的核心竞争力,它能将你和别人区分开来,年龄和能力不匹配的人,很容易成为被淘汰的那个人。

 


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 没有目标导向,常走弯路 

 

如果你问我,工作这么多年自己犯的最大错误是什么?我会告诉你,没能坚持以目标为导向,让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。

 

要知道,那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

 

朋友的表姐在一家知名外企餐饮公司工作,因为表现出色被破格提拔为经理,前往新城市开分店。

 

当时总部定的目标是三个月内实现餐厅业绩增长20%,在对新城市完全不了解、团队都是新人的重重困难下,表姐最终创造了三个月内业绩增长30%的奇迹。

 

为了实现目标,她可谓无所不用其极。

 

自己带领成员跑了两百多层楼,在周边的写字楼毛遂自荐店里的新品工作餐;周边地区举办活动,她为了增加营业额连着三天通宵开店,三天睡了不到八小时;跑遍了附近所有大学,推出学生优惠套餐,创造了校园销售活动的记录……

 

有目标导向的人,才会时刻清楚自己应该做什么来实现目标,否则只会不断走弯路。

 

所以,不管你是刚入职的菜鸟,还是工作N年的“老鸟”,做任何事也请一定养成以目标为导向的习惯,这决定着未来几年你的晋升空间有多大。